御社で働く従業員の労働保険（労災保険と雇用保険）や社会保険の手続きは、従業員が入社してから退社するまで、さまざまな場面でさまざまな手続きが発生します。

例えば・・・

従業員を採用したとき（健康保険・厚生年金保険）資格取得届
（雇用保険）資格取得届
従業員が異動したとき（健康保険・厚生年金保険）住所変更届
（雇用保険）転勤届
従業員が結婚したとき（健康保険・厚生年金保険）氏名変更届／被扶養者異動届／住所変更届
（雇用保険）氏名変更届
従業員が出産、育児休業を取得したとき（健康保険・厚生年金保険）出産手当金支給申請書／出産育児一時金支給申請書／産前産後休業取得者申出書／育児休業等取得者申出書
（雇用保険）育児休業給付金支給申請書
従業員が介護休業を取得したとき（雇用保険）介護休業給付金支給申請書
従業員が病気やけがで休んだとき（業務上）（労災保険）療養補償給付たる療養の給付請求書／療養補償給付たる療養の費用請求書／休業補償給付支給請求書
従業員が病気やけがで休んだとき（業務外）（健康保険・厚生年金保険）傷病手当金支給申請書
従業員が死亡したとき（健康保険・厚生年金保険）資格喪失届／健康保険埋葬料（費）支給申請書
（雇用保険）資格喪失届
従業員が退職または従業員を解雇したとき（健康保険・厚生年金保険）資格喪失届
（雇用保険）資格喪失届／離職証明書

この他にも、健康保険・厚生年金保険の算定基礎届（標準報酬月額の決定）や労働保険の概算・確定保険料申告など、会社が定期／不定期に行わなければならない手続きもたくさんあります。

労務担当者の方は、これらの多岐にわたる煩雑な手続きを、ミスなく期日通りに行うことが求められます。法改正も多い中、最新情報も追いながらこれら手続きを適切に対応することは、ご担当者にとっての負担は大きいでしょう。 当所を効果的にご活用いただくことで、御社の事務負担を大幅に軽減することができます。また、従業員が安心して働ける職場環境を整えることで、ひいては従業員の御社定着率アップにもつながります。